Naitways déploie une politique RH attractive pour recruter et fidéliser
Naitways, opérateur Cloud et réseau pour les entreprises françaises (PME-PMI, ETI, grandes entreprises) en quête de services sur-mesure, a ouvert une quinzaine de postes début 2023. Parmi les profils recherchés : ingénieur avant-ventes, ingénieur commercial, ingénieur systèmes Linux, manager réseaux, responsable opérationnel de compte, mais aussi architecte et développeur full stack. À mi-année, il a réussi à convaincre les futures recrues pour 60% des postes ouverts.
Un environnement de travail et des conditions attractives
Certifié Great Place To Work depuis 2019 et Best Workplaces en 2020, Naitways multiplie les dispositifs à destination de ses salariés pour qu’ils prennent part à une aventure humaine durable :
- Un environnement de travail du XXIe siècle : les collaborateurs dont le bureau est à Boulogne Billancourt évoluent dans des espaces de travail complètement rénovés et à des services en phase notamment avec les attendus des nouvelles générations et sur lesquels ils ont été consultés : salle de sport, salle de musique, salle de repos, terrasse, espace de restauration en libre accès.
- Une politique de télétravail souple : ponctuel, régulier ou total… chaque collaborateur est invité à exprimer ses souhaits sur les modalités désirées pour faciliter son équilibre vie pro et vie personnelle. Pour les collaborateurs nomades, des appartements parisiens sont mis à leur disposition.
- Un dispositif de formation continue : Pour qu’ils continuent à développer et à enrichir leurs compétences, Naitways a mis en place différents dispositifs dont le tutorat/mentorat, qui commencent notamment dès la phase d’intégration avec le programme de parrainage. La formation chez Naitways c’est accompagner le développement personnel (par exemple, pour devenir manager) comme accompagner jusqu’à une certification technique (VMCE par exemple). Chaque collaborateur peut bénéficier d’une formation par an.
- Chez Naitways, tous les collaborateurs sont libres d’exprimer leurs envies, leur savoir-faire et leurs idées. Par exemple, ils peuvent contribuer à enrichir le plan RSE de l’entreprise en rejoignant la Team « Fresqueurs », ou encore leurs idées sont bienvenues pour améliorer le bien-être des équipes : chaque trimestre un groupe de travail est désigné pour émettre des propositions et en mettre une en œuvre avec l’appui financier et logistique de l’entreprise. Cela permet de développer l’ouverture d’esprit, l’esprit d’équipe et la cohésion tout en favorisant le bien-être des équipes.
- Des avantages attendus : la complémentaire santé est prise en charge à 100% ; ils bénéficient d’une prévoyance. Leur carte de transport est prise en charge à 100% et ils bénéficient d’une carte Swile.
- Une association aux fruits de la croissance de l’entreprise : Naitways a mis en place un plan d’intéressement.
Enfin, tout est mis en œuvre pour renforcer leurs liens et leur apporter des moments de détente : un événement collectif leur est proposé mensuellement, comme par exemple, des soirées barbecues, afterworks sur le thème du voyage etc. Ils peuvent également bénéficier de journées bien-être (séances de massages ou de méditation).
L’ouverture du capital aux salariés pour encourager la dynamique collective
Pour engager et fidéliser les collaborateurs, les rendre acteurs de l’entreprise et encourager la prise d’initiative, la direction de Naitways, soutenue par son fonds d’investissement Andera Partners, a décidé d’ouvrir le capital de l’entreprise aux salariés fin 2022. Elle offre la possibilité de devenir actionnaire au terme d’1 an de présence dans l’entreprise et abonde cette acquisition d’actions via un dispositif d’attributions gratuites d’actions (AGA). Plus de 80% des collaborateurs ont fait le choix de s’engager dans ce dispositif.
« Chez Naitways, nous avons à cœur de recruter les meilleurs talents, de leur offrir un cadre de travail épanouissant et stimulant et de les impliquer au maximum pour que chacun devienne à part entière acteur de l’entreprise. Dans notre catégorie et typologie d’entreprise (i.e. entreprise de petite taille pérenne et déjà rentable), l’ouverture du capital aux salariés est un fait assez rare. Accompagné par le fonds Andera Partners qui nous soutient, nous voulions créer une dynamique supplémentaire en les associant à la performance de notre entreprise. Notre ambition est véritablement de créer un esprit d’appartenance fort, une envie d’avancer ensemble sur le long terme et encourager la prise d’initiative », explique Jérémy Spy, CEO et Fondateur de Naitways.
Un engagement au quotidien en faveur d’une RSE
Soucieux de l’environnement et de chacun de ses collaborateurs, Naitways mesure son impact énergétique et veille à le réduire un peu plus chaque jour. Elle favorise l’éco-responsabilité de ses collaborateurs par la participation à des engagements sociétaux, la mise en place d’une gestion avancée du tri des déchets, de prises électriques dans les parkings et d’un parking à vélo. Plusieurs ateliers sur la Fresque du climat ont permis aux collaborateurs de s’approprier le défi de l’urgence climatique.
Des compétences plus qu’un diplôme
Naitways recherche avant tout des talents ayant une forte appétence technique, une curiosité, un esprit d’analyse aiguisé, tout en étant force de proposition et ayant un véritable esprit d’équipe. Les envies « intrapraneuriales » sont encouragées. Les compétences, le savoir-être et la motivation sont clés dans le choix des candidats.
Au niveau des diplômes, les profils recherchés vont de Bac +2 à Bac + 5 (cursus universitaire, écoles d’ingénieurs et écoles de commerce). L’entreprise ne recrute pas uniquement des jeunes diplômés (15% de ses effectifs), elle accueille tout type de profils, même en reconversion.
Pour consulter les postes à pourvoir chez Naitways : https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/naitways
A propos de Naitways – https://www.naitways.com/
Naitways est un opérateur cloud et réseau français créé en 2008, certifié ISO 27001 et dont les plateformes cloud sont situées en régions parisienne et lyonnaise.
Il accompagne plus de 200 PME et ETI françaises dans l’externalisation de leurs systèmes d’information de bout en bout (Palais des Thés, Eurowatt, OPCO2i, etc.) ainsi que de grandes entreprises (Bouygues Construction, Toyota, TF1, etc.) dans des projets de cloud, de cybersécurité, de sauvegarde des données, de PRA, etc.
Naitways a récemment développé une expertise spécifique sur la connectivité des bâtiments et compte parmi ses clients des entreprises comme Covivio, Chateauform’ ou encore Wojo.
Naitways est plébiscité pour sa capacité à apporter des réponses sur-mesure qui garantissent la disponibilité et la sécurité des données critiques, pour la robustesse et la haute sécurité de son cloud souverain, et pour l’engagement, la proximité et le haut niveau d’expertise de ses équipes.
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