Communiqué de presse

Naitways déploie une politique RH attractive pour recruter et fidéliser

12 septembre 2023 | Boulogne-Billancourt

Certifié Great Place To Work depuis 2019 et Best Workplaces en 2020, Naitways multiplie les dispositifs à destination de ses salariés pour qu’ils prennent part à une aventure humaine durable :

  • Un environnement de travail du XXIe siècle : les collaborateurs dont le bureau est à Boulogne Billancourt évoluent dans des espaces de travail complètement rénovés et à des services en phase notamment avec les attendus des nouvelles générations et sur lesquels ils ont été consultés : salle de sport, salle de musique, salle de repos, terrasse, espace de restauration en libre accès.
  • Une politique de télétravail souple : ponctuel, régulier ou total… chaque collaborateur est invité à exprimer ses souhaits sur les modalités désirées pour faciliter son équilibre vie pro et vie personnelle. Pour les collaborateurs nomades, des appartements parisiens sont mis à leur disposition.
  • Un dispositif de formation continue : Pour qu’ils continuent à développer et à enrichir leurs compétences, Naitways a mis en place différents dispositifs dont le tutorat/mentorat, qui commencent notamment dès la phase d’intégration avec le programme de parrainage. La formation chez Naitways c’est accompagner le développement personnel (par exemple, pour devenir manager) comme accompagner jusqu’à une certification technique (VMCE par exemple). Chaque collaborateur peut bénéficier d’une formation par an.
  • Chez Naitways, tous les collaborateurs sont libres d’exprimer leurs envies, leur savoir-faire et leurs idées. Par exemple, ils peuvent contribuer à enrichir le plan RSE de l’entreprise en rejoignant la Team « Fresqueurs », ou encore leurs idées sont bienvenues pour améliorer le bien-être des équipes : chaque trimestre un groupe de travail est désigné pour émettre des propositions et en mettre une en œuvre avec l’appui financier et logistique de l’entreprise. Cela permet de développer l’ouverture d’esprit, l’esprit d’équipe et la cohésion tout en favorisant le bien-être des équipes.
  • Des avantages attendus : la complémentaire santé est prise en charge à 100% ; ils bénéficient d’une prévoyance. Leur carte de transport est prise en charge à 100% et ils bénéficient d’une carte Swile.
  • Une association aux fruits de la croissance de l’entreprise : Naitways a mis en place un plan d’intéressement.

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